中铁建交通运营集团有限公司是世界500强中国铁建股份有限公司的全资子公司，集团公司深入贯彻中国铁建“集约化发展、专业化运营、精益化管理”的发展的策略，确立了“聚焦交通运营核心、带动全产业链发展，全面建设运营专业突出、产业链条完整、智能智慧便捷，人民幸福满意、管理效能卓越，‘央企品质、行业一流’的大型交通运营产业集团”发展定位，着力构建创新、安全、绿色、活力、共进的“运营+”生态体系。公司注册地天津市南开区，注册资本金20亿元。

  1.天津地铁1号线号线是天津市最早开通的地铁线路，也是中国开通运营的第2条地铁线路，线路客运量居天津市线网第一位。天津一号线轨道交通运营有限公司于2021年3月10日成立，由中国铁建股份有限公司等5家股东单位联合组建，并于2021年6月11日正式接收天津地铁1号线运营管理权。目前，一号线人，人员整体素质较高，其中，本科学历以上占比约60%，形成了一个较为健全的地铁运营管理专业化团队，可承担地铁运营的调度、车务、车辆、供电、通信、信号、机电、工务等全链条业务的运营管理职能。天津地铁1号线作为中国铁建第一个完全意义上的地铁运营项目，对于中国铁建拓展新领域业务板块具备极其重大历史意义和现实意义;

  2.重庆轨道18号线号线是中国铁建首个集投资、建设、运营于一体的轨道交通项目，也是中国铁建首条完全自主运营的轨道交通新线。线路起于渝中区富华路站，止于大渡口区跳磴南站，途经渝中区、九龙坡区、巴南区和大渡口区，全长约29km，共设车站19座，规划换乘站9座，可与重庆轨道1号线号线、环线、江跳线换乘。线路建设与运营均采用PPP模式，特许经营期34年，其中建设期4年，运营期30年。2019年5月开工，2023年12月28日开通初期运营;

  天津地铁6号线二期(渌咸段)北起津南区渌水道，南至津南区咸水沽，线km，均为地下线座车辆段(海河教育园车辆段)、1座110KV主变电站(泗水道主变)；车辆采用6A编组；供电采用DC1500V架空接触网；控制中心接入华苑综合控制中心。2021年12月28日，天津地铁6号线二期(渌咸段)提前一年顺利初期开通运营，这是天津市首条采用全自动运行技术的线路，也是首条采用A型地铁车辆的线路，更是全国建设速度最快的全自动运行线路。与既有线号线二期(渌咸段)运营安全性更高、设备可靠性更强、经营成本更低、服务场景更智能、乘客体验更加舒适。实现了天津市和中国铁建轨道交通领域全自动运行线路“零”的突破;

  4.太原轨道交通1号线号线一期工程西起西山矿务局站，沿西矿街、迎泽西大街、迎泽大街、迎泽东大街(规划)、东中环路、北营路、马练营路敷设，止于武宿机场站，途经万柏林区、迎泽区、小店区，于主城区呈倒“L”型结构。一期工程全长28.737km，共设置车站24座，全部为地下站，其中换乘站7座，平均站间距1.249km。西端设西山停车场1座，南端设马练营车辆基地1座。全线设下元主变电所和中心街东主变电所2座，控制中心位于龙城大街与长治路交叉口东北象限地块内，紧邻2号线号线

  贵阳市轨道交通S1线一期工程(皂角坝站-望城坡站)全长30.32km，全线座换乘站)。由中国铁建昆仑投资集团有限公司牵头的联合体与政府出资方代表贵阳市公共交通投资运营集团有限公司共同组建而成的“投资-建设-运营”一体化的轨道交通PPP项目公司，负责贵阳市轨道交通S1线一期工程建设及整体的运营、维护，铁建交运集团具体负责运营管理业务。该项目特许经营期29年，其中建设期4年，运营期25年。2024年12月28日开通初期运营。

  2.专业对口、成绩优异。所学专业符合公司招聘录用条件，个人学习成绩班级名列前列;3.爱岗敬业、身心健康。拥有非常良好的个人形象及素质，珍惜自己的岗位，热爱本职工作，思想素质和体质可以胜任工作需要，没有不良嗜好;

  交通运输、交通工程；电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化；通信工程、电子信息工程、轨道交通信号与控制；车辆工程、机车车辆等地铁运营相关专业。

  公司根据岗位能力、工作职责、价值贡献等因素设置不一样的岗位职级。对于专业方面技术、生产技能岗位上有较高专业性、技术性的岗位，设立了技术专家、首席技师等级别，形成宽带薪酬;

  法定节假日、周末双休、年休假、带薪探亲、产假、婚假等按国家相关规定执行。

  参加专场招聘会的毕业生，请关注本校就业网信息，注意学校安排的宣讲地点和时间，携带本人简历、大学期间成绩单、取得的相关证书复印件等材料参加;

  邮箱投递简历。网上投递简历人员，公司将择优组织面试，面试通过后签订就业协议书。

  七、员工培养方式公司为新入职员工制定“跟踪式”的培养发展方案，对员工的职业生涯规划进行科学指导。根据工作岗位不相同，为员工设立了不同的发展和晋升通道；建立了“轮岗工作制”，为员工了解和学习不同岗位管理技能创造了便利；设定了“公开、公平、公正”的选人用人制度，五湖四海、任人唯贤；以人事、劳动和分配制度为突破口，打破岗位聘用“终身制”，以“绩效考核、能力导向”为原则，实现各岗位人员“能上能下、能出能进”。

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